技能比武：比真功夫 看真水平
集团举行第九届职业技能大赛
职业技能大赛一直是集团发现和挖掘技能型人才的重要平台，8月23日，集团第九届职业技能大赛拉开序幕，来自各个单位的120余名选手报名参加，同台竞技。集团党委书记杨勋先、党委办公室主任刘朝霞全程参与了此次大赛。
本次大赛共分为商务英语、快速点钞、收银服务、消防应知应会、汽车驾驶、商品促销陈列、店长业务、中式烹饪八个比赛项目，其中，店长业务与中式烹饪是新列入市级技能大赛的项目。
看点一：老项目发现新人才
商务英语等六个老项目作为经典保留项目，已进行了9个年头。在这些项目当中，最大的看点是越来越多的年轻人崭露头角。商务英语比赛中，参赛者大部分都是90后；收银服务比赛中，年轻收款员占了大半壁江山，不少近年新招的财务人员也加入了快速点钞比赛的队伍当中。很多年轻选手表现出色、毫不怯场，展现出了不逊色于老将的心理素质与竞技水平。此外，集团新开门店的员工也积极参与，阳谷购物中心派出了7名选手参赛，感受集团大赛的氛围。
虽然最终老将们凭借丰富的经验和稳定的发挥，摘得了大部分项目的冠军，但年轻选手的表现同样值得肯定，许多赛事的亚军均由小将包揽。值得一提的是，收获收银服务比赛亚军的莱西分部沈斗斗仅有23岁，像这样的年轻明星在本次大赛中不在少数。年轻选手们敢于挑战自我、秀真本领的精神值得表扬，也让集团看到了后起之秀的风采。
看点二：新项目呈现智与美
本次比赛的另一大亮点，便是店长业务与中式烹饪两大新兴项目。店长业务比赛中，共有10名资深店长和经理参赛，比赛分为笔试与面试两部分，副总裁王红丽、总裁助理孙旭峰、超市事业部总经理吕庆展担任评委。三位评委所出的题目中，既包含“如何计算年库存周转率”这类的计算题，又包含“采购为门店引进高端进口啤酒500箱，售价为300元/箱，毛利率为20%，请为该产品设计一套营销方案”等营销思路题目，还包含“对于一个零售店，你会采取哪些方法提高绩效”等发散式题目，全面考核店长的各项能力。有的店长思路清晰、表达准确，现场开动脑筋与评委“斗智”，看点十足。
在中式烹饪项目中，五大酒店的厨师团队为评委奉献了一场视觉盛宴。从华丽的刀功，到颠勺翻炒，煎炒烹炸样样俱全赏心悦目。烹饪的菜品卖相出众，让评委一度不忍心动筷子。最终，李村大酒店的王海瑞拔得头筹。
技能大赛带来的思考
本次技能大赛虽有成果，但同样暴露出许多问题。我们虽然欣喜地看到青年才俊勇于挑战，却也发现许多项目报名者寥寥。技能大赛作为展示自我的优秀平台，理应激起广大员工尤其是青年员工的热情与激情，可从结果得到的反馈看来，也许有对自身技能不过硬的“不自信”，也许有怕结果不理想而出丑的“怪心态”，也许还有只想干好工作不愿凑热闹的“平常心”。比如说新增的店长业务，报名的人数只有符合条件人数的七分之一，这个数字显得太过单薄。如何调动大家的积极性，让技能大赛既成为发现人才的宝库，也能成为技能切磋、相互交流的平台，这是该引起思考的一个问题。
从结果的角度看，本次大赛各项比赛的成绩与往届相比并没有新的突破，基本上冠军都被老将所包揽。所以新员工的异军突起固然可喜，但仍需要更多的关注和培养，希望各店更加注重新员工的养成，技能培养只是手段，使新员工成为栋梁才是目的。
最后，希望获奖选手们再接再厉，在青岛市技能大赛中取得优异成绩。也希望广大员工向获奖选手学习，不断提升业务水平，用自身技能的提升，推动集团整体的发展。
