巩固基础 提升素质
理论是实践的指导。在过于注重实践而忽视理论学习的今天，许多人因为缺乏先进的理论知识，一味依靠埋头苦干而遇到个人发展瓶颈。为提高中层管理人员理论水平和综合素质，9月20日，集团组织了全体副科级以上人员进行了综合素质考试。集团组织副科级以上人员进行综合考试
本次考试共有200余人参加，集团董、监事会、党委成员及集团行政部成员担任监考。考试分为A、B两卷，经营部门、财务岗位人员考核A卷，行政后勤管理岗位人员考核B卷，内容涵盖企业文化、《企业管理制度汇编》中简易的规章制度以及时事政治、文化常识、简易核算等。和以往的考试相比，本次考试除了企业相关内容以外加入了更多元素，如“自怨自艾”等常用却容易念错的成语的拼音注释、古诗默写等文学常识题；钓鱼岛事件、神九发射成功、奥运会等时事政治题；还有“浅谈执行力”、“你认为制约企业发展的瓶颈在哪里”等开放性综合论述等，真正达到了全方面考察管理者们综合素质的目的。
目前，考试成绩已经下发到各个单位，从结果上看，大部分管理人员表现出了较好的理论素养，但也有一些管理者基层知识不过关、对时事关注不够、专业知识不过硬等。这些问题暴露出了管理者们自身的缺陷，也为下一步的发展指明了方向，值得所有管理者们深思。